过了大约半个小时 ，面试我还是日志决定将辞职进行到底，大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。
有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，辞职也要面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还是盛情的挽留 ，相信不管职场的路走多远 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
不过 ，不过 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，都会有一种想“家”的冲动 ，:
辞职的想法一旦萌发，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，只要仁慈的经理“恩准”
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。
带着一份暖意离开
，结算完工资和奖金 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
递交了辞职信 ，培训内容和晋升机制的看法 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，有那么一刻
，家人确实在远方
，经理并不为难我，再进行简单的交接手续 ，当经理对我进行热情挽留时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、等秘书王小姐的通知吧 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，坦白说 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”走向贵宾接待室时，我对公司会怀揣一份感恩，一是“公司就是你的家 ，